“Quota 100” potrebbe liberare dei posti di lavoro, contrastando la forte disoccupazione giovanile dell’Italia. Tuttavia, le caratteristiche dei lavoratori in uscita (55-64) sono diverse da quelle delle giovani forze lavoro potenziali, sia per profilo professionale che per localizzazione geografica. Leggi l’articolo di Valentina Melis sul Sole 24 Ore del 18.02.2019.
Forze lavoro in entrata e in uscita
